第七批北京来廊坊挂职干部为京津冀协同发展注入新动能
融得进 挂得住 干得好
“今年新增京廊运输主线路3条、支线21条、车辆53部，通宝路、姚家园路东延工程正与北京方面合力跑办手续……”6月21日，谈到来廊坊工作后的成效，北京市通州区漷县镇副镇长、挂任廊坊市交通运输局副局长的周立军如数家珍，“到廊坊挂职，让我对京津冀协同发展战略有了新认识。”
京冀互派干部人才双向挂职，是两地贯彻落实京津冀协同发展、以干部人才交流促进生产要素交流整合的重要举措。今年2月，第七批京冀互派干部人才双向挂职工作启动，周立军等7人由北京市选派到廊坊，在协同发展、交通、人力资源、医疗保障等重点部门挂任重要职务，两地从“地缘相近”加快走向“人缘相亲”。
没有适应期、过渡期，7名北京挂职干部到任后迅速投入工作。北京市通州区区域协同发展促进中心主任、挂任廊坊市北三县协同发展办公室副主任的高国庆刚上任，正值通州区与北三县一体化高质量发展示范区执行委员会筹备关键时期。这一机构成立后，将推进两地协同发展跨入新阶段。
“来了就得工作，到岗就得上手。”在高国庆看来，在廊坊挂职犹如耕耘“第二故乡”。他充分发挥与北京方面人熟事熟的优势，积极推动执委会筹备相关工作和协同政策措施落地，加快推动通州区与北三县一体化高质量发展。
每一名挂职干部都是协同发展、互动交流的桥梁纽带。廊坊市委常委、组织部部长、统战部部长孙丽娜介绍，7名北京挂职干部迅速融入挂职单位，在协同发展中的“穿针引线”“铺路架桥”作用凸显。
北京市城市规划设计研究院规划研究室主任工程师、高级工程师，挂任廊坊市自然资源和规划局副局长的和朝东，通过实地调研走访，迅速掌握了廊坊市情。在近日召开的京津廊三地规划工作讨论会上，他结合廊坊在协同发展中的角色定位，提出三地联合开展规划研究的思路，最终将养老、通勤社区作为今年课题研究主要方向。
“力争今年年底前，将北京开通慢特病异地就医直接结算业务的定点医疗机构扩展到350家。”从北京市医疗保险事务管理中心副主任岗位挂任廊坊市医疗保障局副局长后，韩波始终全力推进京廊在医保待遇、支付方式等领域协同政策落地落实。
北京市人力资源和社会保障局职工养老保险处副处长李成，挂任廊坊市人力资源和社会保障局党组成员、副局长后，站位京津冀协同发展全局，围绕增进人民福祉、促进共同富裕，推进人力社保工作在协同发展方面取得突破性进展。
“职务是‘挂’的，职责却是‘实’的，人的协同对京津冀协同发展带来深远影响。”孙丽娜介绍，2015年以来，京廊两地组织部门共选派六批干部人才双向挂职，一大批优秀挂职干部在促进京廊高质量合作交流、推动协同发展向广度深度拓展方面发挥了重要作用。
落实挂职干部人才待遇，建立健全日常管理、考核等制度，强化正向引导和激励约束……廊坊市委组织部着力构建融得进、挂得住、干得好的长效机制，为挂职干部创造良好的工作生活条件，全力支持他们为协同发展任务的对接牵好线、搭好桥。
“我们的工作就是让‘娘家’和‘婆家’密切联系、协同发展。”北京市公安局指挥部指挥调度处副处长、三级高级警长，挂任廊坊市公安局党委委员、副局长的寇建民说，他目前正协助主管局领导推进北三县与北京同质同标治安防控体系建设，“从不了解到熟悉，从外地人到本地人，我始终没有忘记挂职初衷。”（记者刘杰 通讯员张庆、张为）
