直播带岗 带出就业新选择
求职者：找工作更便捷了 企业：既降低了用工成本，又展示了公司形象
2023年雄安新区大型人力资源招聘会启动网络直播。记者 赵晓华 摄
石家庄市“局长送岗·圆梦职场”暖心行动企业负责人正在做介绍。（视频截图）
无论是刚刚启动的2023年雄安新区大型人力资源招聘会，还是9月15日举办的石家庄市“局长送岗·圆梦职场”暖心行动，直播带岗都成为了活动中的一大亮点。
在这个“金九银十”的求职黄金期，企业希望招聘到理想的员工，求职者期盼找到心仪的工作，那么除了传统的招聘方式外，企业和求职者还可以通过什么方式来实现高效匹配呢？近两年新兴起的直播带岗线上招聘形式，可谓打通了企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观、高效地加强了解，实现人岗匹配。
实现用人单位与求职者“云端洽谈”
9月15日，石家庄市在栾城区举办了“局长送岗·圆梦职场”暖心行动医药化工专场直播带岗招聘会。本次直播带岗招聘会的目的是更好地为生物医药、电子信息、先进装备制造等主导产业集聚人才，促进高校毕业生等重点群体高质量就业。
当天的直播招聘活动邀请了石家庄市人社局和栾城区就业服务中心相关负责人来到直播间，为高校毕业生分析了当前就业形势和本地就业特点，解读了人才引进和就业创业政策，引导高校毕业生树立正确的择业观、就业观。神威药业、圣雪大成制药、杰克化工、驰远化工、上瑞生物科技等10家本地知名医药化工企业参与招聘，提供设计研发、检验检测、管理、销售、技工等241个工作岗位。“能通过手机等电子产品听到专业的就业形势分析和相关的人才政策，真是很暖心。以前这些政策都是自己去找，现在可以了解到最权威的内容，这种形式太棒了。”2023年高校毕业生张颖对于“直播带岗”的这种形式很是欢迎。
而在招聘活动现场，企业人力资源主管更是在直播间对薪资待遇、保险保障、生活福利、发展前景等求职者关心的问题进行现场答疑解惑，实现了用人单位与求职者“云端洽谈”，使求职招聘变得“触屏可及”。“不用走出校门，就可以了解到心仪单位的相关情况，这也为自己未来的就业又增加了一份保障。”一位即将毕业的大学生这样说道。
直播带岗让求职者找工作更便捷了
今年6月份成功就职的张歌（化名）就是通过直播带岗，在石家庄一家广告公司找到了一份心仪的工作。“大专毕业后，我没有选择回老家，而是想要来石家庄找一份工作锻炼自己。因为我的专业是动漫设计，感觉石家庄的求职机会会多，所以刚来的时候，我以为找工作很容易。可是找了很多招聘平台后，发现都没有适合自己的工作。”张歌说，自己曾想通过线下中介来找工作，但发现不仅需要慢慢排队等待介绍，时间长、效率低，而且还有被骗的风险。
“就在我有点失望的时候，无意中看到有场线下招聘会里居然有直播带岗环节，就这样我对直播带岗有了了解。”张歌说，有了目标后自己就开始关注一些人力资源机构的直播带岗信息，最终发现有一家广告公司正在招聘，所需条件都很符合自己的要求，便抱着试试看的心态投了简历。没想到，第三天张歌便被通知入职了。
“以前我从没想过，工作能在短视频平台上找到。”如今，已顺利工作的张歌，说起自己通过直播间找工作的过程，还是很兴奋：“头一天报名，第三天下午就开始工作了，整个流程效率非常高。而且无论是工作环境，还是福利待遇都在入职前就了解得清清楚楚，做为求职者感到很安心，也觉得找工作不那么难了。”
不光是张歌，即将走出大学校园的刘艳艳（化名）也感受到了直播带岗的便利。“我是2024届的高校毕业生，现在想要找一个实习生的职位。可是因为大四的功课很忙，再加上要准备毕业论文，所以没有时间参加招聘会。让我欣慰的是，直播带岗就为我提供了很多便利。”刘艳艳说，因为现在基本每场线下招聘会都会有直播带岗环节，所以自己只需关注相关平台，在学校从手机上也能寻找到合适自己的职位。
直播带岗更好地满足了企业招聘需求
其实直播带岗不仅让求职者受益，同时，也更好地满足了招聘企业的用工需求。
在2023年雄安新区大型人力资源招聘会启动现场，记者注意到，网络直播带岗受到了不少招聘企业的欢迎。“不仅是在招聘会上，我们还会通过直播带岗和求职者在网络上互动，随着线下招聘工人的成本越来越高，我们其实也开始自己与短视频平台合作，自建主播团队开展直播招聘，能与求职者面对面交流，真的可以提升招聘的有效性和及时性。”招聘现场一家机械制造企业的负责人说道，因为企业需要很多技术工人，尤其是到了用工旺季，用工人数会不断增加。但技术工人就业市场的高流动性、高流失率和高成本，一直是企业招聘的最大痛点，令他们这种企业很是无奈。
“现在，有了直播带岗这一新型招工模式后，我们可以很便捷地招到更多与岗位匹配的求职者，这样不仅大大降低了用工成本，直播间还可以成为公司对外展示形象的一个平台，提升了企业的知名度。”该负责人充满信心地说，自己相信未来直播带岗将成为用工单位很重要的招聘手段。
直播带岗成为招聘用工重要渠道
通过视频带领求职者参观企业环境、线上互动介绍企业和招聘岗位、遇到心仪职位一键投简历……如今，直播带岗越来越受到用人单位和求职者的青睐，从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在不断向线上转移，直播带岗也成为各地促就业的新机制。
中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式之一，而蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比两年前增长了12.4%。
记者发现，直播带岗的兴起很大程度源于对于供求双方都很便捷。直播带岗就是主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，实现便捷就业。很大程度上，直播带岗就和大家熟悉的主播带货类似，不同的是这里推销的是企业和岗位。不管距离多远，求职者不用出门，只要用一部手机就能找到工作。
“与传统线下招聘相比，用新媒体手段有很多独特优势。用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速直接联系到有需求的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。”河北省人社厅人才服务中心工作人员说。
记者注意到，近两年无论是石家庄的招聘会，还是河北省组织的招聘会现场，直播带岗都成为了必不可少的“保留项目”。相信在政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式将逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也会不断增长。未来，充分利用新技术手段，必将让求职的途径更多元，更好地促进高质量就业。（记者 赵晓华）
