实体经济是国民经济的命脉所在。经济发展靠人才，人才价值在活力。在实体经济迈向高质量发展的征程上，人才越来越站在实体经济发展最前端，人才活力的重要性也越来越凸显。河北省社会科学院周爱军所著《河北省产业人才活力激发路径研究》一书，从激发产业人才活力视角对人力资源赋能实体经济高质量发展这一核心问题进行了地方探索。
该书从实证分析的视角，构建了产业人才活力评价指标体系和指数模型，分为人才投入、宏观产出、中观产出和微观产出4个方面9个要素指标。本书通过对《中国统计年鉴》等官方截面数据的深入挖掘，计算得出全国平均值和河北近年产业人才活力当期值和增长率，并从人才流动配置、人才多元投入、人才政策优化三个维度提出了激发产业人才活力的共性思路。
该书对产业人才活力的研究不只局限于河北一域，更加注重与国内其他省市的比较借鉴。作者基于对国内主题文献的综述结果和实证分析中明确的三个维度，从产业人才流动与配置、产业人才培养与投入、产业人才服务与保障三个方面，深入全国13个主要省（市）相关部门、典型企业进行产业、人才、政策文本收集和实地访谈，并进行系统梳理分析，为后续研究提供了有益思路借鉴。
该书从河北资源大省的产业实际出发，围绕构建现代产业体系、实现高质量发展的“关键任务”，提出的河北八大主导产业人才开发战略，是新时期人力资源赋能实体经济的具体实践，有助于破解河北产业人才活力不足、自主创新能力不强的核心制约，有利于建立长效的产业人才活力投入、产出、转化和可持续发展的政策机制，为地方政府制定产业与人才政策提供有益参考，也为国内其他省市制定相关政策提供比较借鉴。
该书作者周爱军是河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所的副所长、研究员，河北省人力资源开发研究会副会长。他的研究方向聚焦于区域人才开发，近年来主持完成了40项科研课题，包括省部级课题8项和厅局级课题32项。周爱军在《河北学刊》等CSSCI来源期刊上发表过多篇论文，并参与起草多项省委、省政府文件。（河北省社会科学院供稿）
